公司文化共识 -- 致良知
企业是靠人做出来、做好的，人是靠思想思维指导自己的言行的，只有大家都思想一致，目标一致，共同努力做事，才能实现目标。共同的目标：公司是为照顾所有人开的，让大家有物质收获，精神尊重，照顾好我们的家人、父母、自己。
共同的人性：每个中国人都讲自己有良心，绝不接受被人说“没良心”；做有良心的人，是每个中国人的原则、共识。
天命之谓性，性相近，习相远 。人是有天命的，一生下来就具备相同的人性，如同情心、恻隐心、羞耻心、恭敬心、是非心，这些都是善良之良心；习相远：由于所处的教育、生活、社会环境不同，造成了人的习惯相差很远，有的人就远离了良心。我们的核心共识就是致良知，把良心做出来，而不是说出来，用工作过程和业绩呈现我们的良知所在。老板的良心体现在：安员工、安客户、安股东、安社会；让员工有正常稳定的收入，对家人有交待；让员工成长；要有足够的把握，让公司持续发展。干部的良心体现在：贯彻落实公司的工作责任，带领团队完成任务，让团队成员成长进步……员工的良心体现在：按照流程、规范完成具体的工作任务……在我们企业，做不出工作业绩、推诿、欺上瞒下、吃白食、假公济私等等等等，都是丧失了人性的羞耻心、是非心，都是良心受了蒙蔽，甚至丧失了良心。最有代表性的一帮丧尽良心、居于高位、非人的东西，就是前几年的：XXX、XX、XXX、XXX...........他们自己盆满钵满，到上海金茂88层大吃大喝，勾结供应商把软件、AGV、货架价格抬得虚高，却让公司亏损倒霉，祸害员工损失工资、奖金、福利。推卸责任、找借口、拿钱做不出业绩、欺骗下属、欺瞒上级、忽悠领导、谋取私利、搞小团伙、搞帮派、推诿、扯皮、贪污、受贿、吃回扣、假公济私、偷卖物品、虚报票据、两面派、中伤诋毁、偷懒耍滑、钻管理空子、投机取巧、欺上瞒下、争权夺利、假大空、打小报告、拍马屁、厚黑算计别人、挖坑陷害……良心与因果报应：不凭良心将报应在自己、家人、父母、子女……
在中国不凭良心：不是人、不得好死、断子绝孙，使祖宗受辱、让子孙被诅咒；
良心需要在工作中体现：用工作过程和成绩证明自己有良知；
（孟子曰：才养不才，中养不中，工作过程不努力，做不出对的起自己薪资的成果就是没有良心的人，这种人被人鄙视，哪怕获得短期的利益，最终也会贻害子孙）
良心+信任：企业运营管理效率最高、成本最低；
每个人凭良心做好本职工作，做出自身工作业绩，公司必然会好；
企业共识就是企业文化，我们的企业共识、企业文化：良心！
文化的唯一目的就是让人与禽兽有所区别,禽兽是靠本能生存、进食、弱肉强食、传宗接代；人除了禽兽一样的本能，还具备关爱照顾他人的良心，否则本能地损人利己、本能地假公济私、本能地贪图钱财、本能地攫取私利，本能地贪污受贿、本能地吃回扣，就和禽兽无异。企业把经营理念定为“敬天爱人，利他原则”、“为人民服务”就是让人与禽兽不同。企业都想长久持续地经营下去，万事万物都有其存在的法则规律，宇宙中天地是长久的，要想长久，就要向天地学习其长久之道，长久的方法。天：无条件提供阳光、空气、水、风、雨、食物……各种资源养育万物，从来不求回报，从来不分高低贵贱，一视同仁。企业就应该向天学习：照顾好所有的员工。
地：承载万物，按劳馈养，只有耕种、施肥付出劳动，才有收获。公司就应该向地学习：按能力、按贡献分配，按劳所得，贡献与待遇匹配。
人：凭良心做人做事。
企业经营之道就是天地良心：照顾好所有凭良心、做出工作业绩的人。
企业不是国家，要无条件容纳所有的人。企业和每个人都有双向选择的权利，道不同不相谋。不认同“良心共识”的人，早晚会离开公司。企业一定会有管理有制度，有是非心、羞耻心、有良心；自觉自律自主！我们的“良心”文化共识：致良知，用工作过程和成绩呈现我们是有良知的人：老板做出老板的良知、总经理做出总经理的良知、高管做出高管的良知、干部做出干部的良知、员工做出员工的良知。用良知把人才荟聚起来的公司，符合遵循天地人文之大道，必然成功！（是以“自天佑之，吉无不利”！）
